株式会社ランクアップ平野屋 一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させ、働きやすい環境を整えることによって、全ての社員がその

能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

※次世代法・女性活躍推進法で共通目標とする

１．計画期間

2025 年 9 月1 日 ～ 2027 年 8 月 31 日（2 年間）

２．内容

【目標１】育児休業を取得しやすい雰囲気づくりを進める。

対策：

2025 年 9 月～ 育児休業制度の内容を社内に周知（掲示板・メール配布）

2026 年 4 月～ 育児休業取得者の事例紹介を社内報に掲載

【目標２】年次有給休暇の取得日数を、一人当たり年間平均 10 日以上とする。

対策：

2025 年 9 月～ 有給休暇の取得状況を定期的に確認し、部署ごとに通知

2026 年 4 月～ 計画的な有給休暇の取得制度を導入

【目標３】若手社員が働きやすい環境を整えるため、相談体制を充実させる。

対策：

2026 年 4 月～ 上司との定期面談制度を導入

【目標４】男性従業員の育児休業取得率を 10％以上となるようにする。

対策：

2025 年 9 月～ 男性従業員が育児休業を取得しやすいように、業務分担の見直しを

行う。

３．公表方法

社内掲示板およびホームページにて公表する。

４．届出先

東京労働局雇用環境・均等部指導課